当你被众人排挤时，只需要做一件事，就能翻身！

被人排挤，欺负，遭受不公正待遇的时候，你率先要做的，是把申诉冤屈的时间用来展示实力。比如，公司有个老员工撬你的客户，私下约你客户见面，报低价，诋毁你的能力。

你去向老板告状，希望老板能替你主持公道，阻止别人动你的客户。这没用的，他不会明确站在你一边。你讲公司本就规定这客户是我的，我已经联系很久，付出很多了，他是恶意的，这种风气不能助长，这样就没规矩了，这些，通通都是打动不了老板的。

他给你的回复最多就是：我查一下这个事，他应该不是故意的，你也别光挑剔别人，也找找自己的原因，如果你工作做得到位，别人想撬也撬不走的。其他知道这事的同事，也都会装作不知道，不表态。为啥呢？老板还不知道你有什么实力，你是真能搞定这个客户啊，还是不能啊，能与不能，我对你的态度是完全不同的。

对你有利的做法，是不申冤，只展示你签下这个客户的信心和进展。你有什么实力，就能兑换老板什么立场。

他若是看到客户给你发了信息，说只想和你一个人签约，不会考虑任何人，那他会说：你放心大胆的去干吧，干出成果再讨论。他若是看到你合同已签，一百万已到账，剩下四百万一个月后付，他会说：太过分了，一定要制止这种恶意撬单的恶劣行为。

你放心，有我做你的后盾！老板表完态之后，原来那些观望着不说话的同事，也都会围拢过来：他这人，人品有问题，我们一直想提醒你提防他的。人们都势利，慕强，都护着自己，护不了别人，不想管闲事，不想给自己找麻烦。你干不过别人的时候，你被人砍了一刀也没人看见，别人干不过你的时候，你砍了别人一刀，都有一堆人心疼你。谈合作也一样。

你跟对方董事长谈个合作，他手下的助理一直在旁边跟你叫板，你说一句，他反驳一句，你再说一句，他冷笑一声。这种情况下，不要去跟董事长说你的人怎么这样，能不能管管，没用的。对你有利的方式就是忍着，充分展示价值，把合作谈成。如果你谈的精彩，董事长被点燃了，太好了，这个项目，马上合作，对我们公司太有意义了，这时候，助理自然闭嘴了，董事长还得说：小张你怎么能这样对待我请来的客人呢，一点礼数都不懂，下次要注意。

为啥，你价值没到位，你受委屈，也与他无关的，他不会为你说话。你价值到位合作成功了，你们算利益共同体，他才觉得可以为你做点啥。