两种做事方式

有两种做事方式，一种是看岗位职责，除非有明确要求否则我就不去做。
另一种是，除非有明确说明不能那么做，否则他人要求的或者自己觉得该做的，都会去做。
这也反应了两种截然不同的做事风格，前一种是相对被动的，大多数时候都采取静默应对，不那么积极。
这种做事风格奉行少做少错，多做多错，面对事情或问题宁可保持沉默，除非被点名。
做事看领导，等领导发话了，我再往前走一步，如果领导没说，就默认不做了，当不知道也行。
许多人就是这样混着，也没人来说啥。
而后一种则是，积极主动型的，有问题就积极去想办法解决，直到没有问题。
积极主动型的人做事不是看领导，而是看事情，觉得该是自己的就会去做，觉得这个问题自己能解决的，也会主动去解决。
这种做事风格，是自我驱动的，是自燃人，不是因为别人要求他去做事，而是因为他觉得他需要去做点事。
自我驱动型的人，通过也是主动性强的人，有很大的责任感。
可以想见，前一种风格事情做得少，而后一种风格事情做得多。
美国独立战争时期的林肯总统就属于后一种，以维护国家统一为其宗旨，即便为此要发动一场南北内战。
林肯既不是善于打战的军事家，也不是善于管理的领导者，但其强大的责任心及维护美国统一的信念，构建了其强大的领导力，最终带领大家赢得了一场内战。
自我驱动的人，也是使命驱动的人。
这样的人不需要你去和他说更多的使命，也不需要去不断解释愿景。
当然，在工作中，你做得越多，就意味着可能承担着越多的风险。
大多数人默认选择了第一种做事风格，你不明确要求，我就不去做。
除非你领导要求了，我就去执行，否则我宁可不采取行动，以免招惹不是。