无能领导的8大表现，遇到了赶紧逃！

作为一个打工人，跟对一个对的人，能让你少走很多弯路，直步青云。

但是如果遇到渣渣领导，简直浪费青春，怎么判断一个领导是否无能呢？

我总结了8大特征，如果你占据了5条以上，赶紧跑，别回头！

1

自己不懂，瞎指挥

领导迫切想要展示自己的能力和作用，找存在感，但是自己知之甚少，甚至连基本的工作流程也没搞明白，开始乱指挥。

不仅无法起到效果，还会乱了军心，让员工受挫，打扰下属的工作节奏。

自以为是、刚愎自用的领导不值得跟随。

2

只是个传话筒

这类领导往往只做一个工作，那就是传达上级的指令。

至于其他事情，他们从不会主动去做，能甩的、不能甩的都交给下属。

下属遇到困难，一概靠自己解决，他帮不到啥忙。

除了做传话筒，连上级的“潜台词”和“翻译”的工作都不会做。

3

有功必抢，有锅必甩

在职场难免会出现一些这样的情况，员工辛辛苦苦做出来的计划书，到领导汇报时，成为自己熬夜整理出来的。

每次奖金分配，都是领导的最多，丝毫不顾及员工的功劳。

如果是工作出了问题，或者团队战略目标没有达成，领导总会将员工推出去承担一切，把自己摘得干干净净。

好事情往自己身上揽，给自己贴金，捞取足够的油水；坏事情拼命往下属身上推。

4

不尊重员工

丝毫不把员工放在眼里，从不愿意采纳他人的建议。

出成绩了，当你没出成绩，对你辛苦一晚上做出来的策划方案，视若无睹。重用会拍马屁的废物，视你为黄牛，恶意克扣你的薪水和奖金提成。

在这种领导手下工作，无异于一种折磨和煎熬。

5

搞拉帮结派

做事不公平，欺软怕硬，老实人使劲压榨还不及时奖励，态度强硬的就不敢布置工作。

对待和自己关系亲近的员工，给与特权，有什么好处都先紧着他们，对待和自己关系疏远的员工，则是想办法打压和漠视。

无论做出什么成绩，领导都根据自己的好恶评判，引起大家的不满，导致人员流失。

在这样的团队中，很难出人头地。

6

主观臆断，到处猜忌

领导疑心病很重，不肯相信下属，导致其不能知人善用。

俗话说：用人不疑，疑人不用。

越是疑心病重的领导，反而容易搞得团队人心惶惶，人人自危。

7

卖弄权力

领导仗着自己的地位，肆意鱼肉员工，想尽办法折腾。也不管工作能不能完成，整天开会，却又毫无作用。

每次开会都听他一个人讲，也没有交流和讨论，更不愿意听取下属的建议和意见。

8

不容许别人质疑

领导做事太谨小慎微，只相信自己，不相信他人。

自以为是的性格很容易将团队带入歧途，不相信员工，不肯放权，只能自己累死。

死要面子，不允许别人挑战他的权威，质疑他的决策，不肯低头。

在这类领带的带领下，团队效率越来越低，产能也会下降，迟早解散。