克制：职场人最大的自律

唯一能够测量一个人的真正力量的方式，就是看他能否克制自己。 —— 伏尔泰
职场人的自律不在于其说了什么，而在于其不说什么。
在工作场合中说话容易，条理清晰的把事表达清楚难，只说该说的话则需要自我克制。
一个有经验的职场人，在做事情上容易做到谨慎，但在说这个事情，则往往容易心血来潮的表达，兴之所至的想到那说到那。
一个自律的职场人不仅仅知道自己该说什么，更能克制自己不说什么。
克制评价他人的冲动
不去背后评价他人是一种礼貌，在职场里则是必要时的自我保护。
事实上，在背后要尽可能的说他人好话，夸他人的话。指不定什么时候就传到他人耳朵里了。
所谓好事不出门，坏事传千里。
同样的，你对他人背后的评价，你以为只有你和听的人知道，实际上可能很快就传到对方耳朵里了。
在工作生活里，我们对于这样的场景并不陌生：
甲对乙说，我跟你说…这些话你不要和别人说啊。
而乙指不定在某个场合，也来这么一句：我跟你说…这些话你不要和别人说啊。
虽然乙也不是故意的，一时忘了而说漏嘴。
一个沉稳的职场人，就是能背后不评价他人，能时刻管住自己的嘴。
言多必失，克制住说话的冲动，也是避免了犯错，也避免不小心得罪他人。
克制说话的冲动
在会议室上，说个不停，就某个观点，觉得自己很懂，而自管自的说，这其实是很不礼貌，尤其这个场合领导在发言。
有一次，因为想就领导的观点，发表看法，正面支持领导的意见，结果没收住，一通说了许久，能明显感到领导也听得不耐烦了。
管住嘴，也就管住了底线。
不在背后评价公司的人和事
有时候，我们对公司的一些人和事，难免有自己的看法，甚至是抱怨，然后忍不住对他人说起来。
你觉得你和某个同时关系很好，就扒拉扒拉的把心里的看法全吐露出来了。
你是觉得痛快了，可如果转个身这个朋友也把你的话转出去，真碰到什么事，被挖出来谁在散播，你也就被牵连了。
看似吐露下心里的不快，实则容易招来非议。
克制住与他人的争论
在工作中与他人的争论，无论是否有道理，都不是沉稳的表现。
一个沉稳的人，懂得克制住自己与他人的争论。
如果你是有道理的，那你大可降低语速，把你的理由说清楚，其实职场人个个都是聪明人，只要是有道理的事，一点大家都懂。
而如果你觉得别人不讲道理，那你更没必要忍不住上前去争论了，可能对方就是故意以此来激怒你的。
一旦情绪激动，有理的也容易变得没理。
克制住自己动不动就反驳他人
成年人很容易对方的话一出口，我们就要去反驳下。
这种习惯性反驳，并不显得你聪明，反而显得你不好沟通。
很多时候，有道理不在于道理本身，而是事情的背景，及当时的人和事。
总的来说，克制是职场人最大的自律。
克制就是控制住自己不去背后评价他人，评价公司的事；控制住自己不与他人无谓的争论，不去习惯性的反驳他人。