推动进步的关键

1、
理解别人是一种涵养，尊重不同是一种境界。

允许自己与别人不同，能让你特立独行；

允许别人与你不同，能让你海纳百川。

2、
如果你做一件事，会给一个人带来好处，但给另外一个人带来对等的坏处时，要小心。

被你慢待的人不会忘记，而且另外一个人得到的好处越多，他就会更加怨恨。

而获得好处的人，要么以后忘记了，要么会觉得自己拿到的好处没有实际那么多。

3、
大脑是完全可塑的，这就意味着其实每一天都是崭新的。

每天醒来我们都是一个新的人，经历了一次重生，过往的记忆和身份认同只是跟着我们溜到了未来的东西。

蒙混进来的，很多时候只是负担，越执着于那些，就越被束缚住。

我是一个怎样怎样的人，所以我不能去做怎样怎样的事。这样的想法，除了带来不快乐，究竟还有什么意义。

这些只是阻碍我们自由自在地活在此时此刻。

4、
做成一件大事的时候，除了和团队之间的沟通，可能话越来越少。

这不是刻意的，而是任何一件值得投入的事，都需要极大的算力，根本无瑕顾及其他。

这里面没有任何对具体细节的分享欲，因为对结果非常执着，生怕在一个不留神中疏忽大意，泄掉了心气。

因为很清楚的知道如何解决困惑，所以自己和团队可以消解一切压力。

那条路径清清楚楚明明白白摆在那里，就像瑜伽实现一个体式，需要的就是打磨，不觉得苦的在一呼一吸之间拓展延伸。

一个对自己对世界有客观观察的人，都具备这样的能力。

相反的，当做不成一件事情的时候，往往自我感觉良好到过度，喜欢展示阶段性成果，喜欢到处找路径，喜欢务虚，对他人对结果没有敬畏，最后接一头冷水。

5、
宗庆后与马云的和解

在商业世界中，观点的碰撞和争议时常发生。

宗庆后和马云，两位中国商界的重要人物，曾经公开怼对方，但最终他们选择了握手言和。

宗庆后是一位传统行业的企业家，他对互联网经济的发展持保留态度。而马云则是中国互联网行业的领袖，他的理念和观点与宗庆后有所不同。

这种观点的差异导致了他们之间的公开争论。

然而，随着时间的推移，两人都意识到，尽管他们的观点存在分歧，但他们的目标是共同的，那就是推动中国经济的发展。

他们开始重新审视彼此的观点，并寻找合作的机会。

最终，宗庆后和马云举行了一次会面，这次会面标志着他们的和解。他们放下了过去的成见，握手言和，展现了企业家的胸怀和智慧。

这次和解并非意味着他们完全认同对方的观点，而是表明他们愿意共同探索合作的可能性。

他们意识到，在商业世界中，合作和共赢才是推动进步的关键。

宗庆后和马云的故事告诉我们，即使在观点存在分歧的情况下，通过开放的沟通和愿意和解的态度，依然能够找到共同的目标。

这也提醒我们，在商业和生活中，我们应该尊重不同的观点，以合作的精神推动发展，而不是陷入无休止的争论。