关于最近裁员的一些思考

专业成就职业

大家好，我是策略产品经理夏唬人。
最近，各种统一格式的topic频繁上热搜：xx裁员。而既然能上热搜，又必定是所有职场人都比较关注的公司，也就是大厂。

恰巧这几年，我也一直在大厂里面工作，所以很多读者朋友过来跟我求证。

然后呢，其实我倒是比较淡定。记得在之前的一篇文章中说过：

这种现象其实从18年开始就已经有了，几乎每年的年终都会有组织架构调整，不仅仅是大厂，很多中小厂也会有，只不过没有在聚光灯下，没有过多的关注而已。

而互联网现在正像是20年前的运营商一样，从炙手可热到回归常态，其实是行业发展规律而已，没有新增量，势必饱和，饱和必然调整，调整就会阵痛。

从今年的各大高校论坛也能看出来，大家逐渐把求职范围拓宽了，互联网不再是唯一选择，甚至是第一选择。

这几年，我在互联网行业其实也经历过部门组织架构调整，因此打乱了自己的计划，但是到现在我觉得我反而有很多东西看明白了。下面这些内容我觉得可以分享给大家：

1. 不要以为公司离了谁，就不可或缺，这恰好是一家公司竭力避免的事情，越大的平台，越优秀的公司更是如此。
2. 人在职场，努力获得不可替代性是自己的本分，反过来，做好随时随地被抛弃、被牺牲的思想准备，更是一个职场人的自我修养。
3. 去一家公司工作，哪怕是再大的公司，再大的平台，也都不要抱着可以在这里干一辈子的态度和愿望工作，而是应该抱着我要是离开这家公司，这家公司能够给我职场技能和职业生涯带来什么？然后就努力在这家公司去提升这方面的能力和素养。要学会榨取公司的价值，而不仅仅是让公司榨取你。
4. 要想让自己更值钱，避免被裁员，要学会基于行业去思考和观察，而不是基于公司去思考和观察，因为行业的生命周期永远都是大于公司的生命周期的。因为所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃。当你基于行业思考的时候，这家公司倒闭了，还有另外公司可以去。
5. 寻找人生的第二增长曲线。换句话讲，要找到一个依附公司的职业，还要找到一个能够依靠自己就能活着的职业。这个职业的第二增长曲线，最好是与主业平行的工作，比如：你主业是程序员，那么，你的第二增长曲线可以是独立开发者；
6. 人这一辈子，每个人的追求都不一样，所以，我们的工作说到底都是为自己服务，去公司打工，只不过是为自己服务的一种形式罢了，所以，职业生涯规划的制定要灵活，干什么不重要，不要死脑筋，更不要局限自己，你比你想象中的自己更强大，怎么舒服，就怎么干。理解了这点，你就知道该如何做职业规划了。
7. 活着比什么都重要。你看这些企业，为什么裁员，它们结构优化调整就是割掉自己身上的阑尾（阑尾不就是身上可有可无，没用的器官么）。我们也应该割掉自己的认知阑尾，跳出来看世界，你会发现很多机会。所以，不要限制自己，也不要怕丢人现眼。在一个行业待久了确实容易固化自己。

最后，有点意思。我今天在刷byr论坛的时候看到了下面这个帖子：

正如我上篇文章说的，现在并没有想象当中那么的困难，而是一种：HR抱怨找不到合适的简历，候选人抱怨找不到岗位的状态。给到大家几个建议：

多点信息输入渠道（除了常见的招聘网站，内推、企业招聘公众号是一个非常好的渠道）

专业的知识技能沉淀，合适的简历意味着现在的岗位真正的需要“能者居之”了，专业成就职业，永不过时；

复盘一下过去自己做的事情，选择一个更加适合自己长期去做的方向，可能你就会豁然开朗。

共勉，加油！