避免内卷式的消耗

1、

人，除了有一些本质上就很坏很渣。

还有一部分本来不坏，但是你越弱，越激起他坏的一面，这就是人性。

无底线退让和原谅也是弱的表现。

2、

在增速放缓的行业或公司，一本正经的内卷，给人一种每天都很充实，都在做事的虚假的成就感。

这种虚假的成就感和仪式感，对于缺乏经历的人，还有一种致命的诱惑力。

局部的成就感和仪式感，和真正是否能够长期内捕捉到巨大的利益，很多时候毫无关系。

3、

和别人进行对错的争论，如果即不能产生收益，也不能让自己避开风险，那也是一类典型的，竭力需要避免的【内卷式的消耗】。

会让自己沉浸在信息很充分的状态而不自知。

如果信息能够让你更加准确的理解真相，那就是一种广义的发财。

如果信息严重误导你，那就是一种广义的谋财害命。

4、

职‮中场‬要不要‮短补‬板？

职‮中场‬无成就感，源‮自于‬己‮心内‬的‮我自‬攻击，觉‮自得‬己有短板，得‮起补‬来。

实际上，在‮场职‬补短板，没什么‮行可‬性。

唯‮能一‬补的短板是认知，其他的，跟个性，成长，学习背景‮关相‬的短‮都板‬不是特别好补。

但‮把是‬长‮发板‬挥‮极到‬致，是‮常非‬容易的。

老板和客‮也户‬不会在意你有什么短板，只在‮你意‬有‮有没‬把事办成。所以，用你‮的‬长‮跟板‬别‮做人‬交易，形‮团成‬队合作，一‮可样‬以‮得获‬成就感。

5、

博弈中，只要你给占下风的对手一个【相对体面】的出路，演化阻力最小的方向，就是他放弃抵抗意志，朝向那个【相对体面的出路】逃跑，而不是和你来硬拼。

否则会白白消耗你自己的宝贵资源。

因为人们往往过于自我中心化，缺乏从对方角度设身处地的思考，没有用心給其设计一个【阻力最小的出路】，来降低自己的成本。

6、

那些从小不曾被善待过的女生，在长大之后，内心深处会处于极度的矛盾之中。

一方面渴望被善待，渴望被尊重和在乎。

同时，其自我判断又认定自己没有价值不值得被善待，甚至打心眼里无比嫌弃自己。

所以，当真的有人善待自己的时候，反而会感到极度的不安，总认为这只是临时性的幻觉，最终还是会失去。

恰恰是这种不安会一直怂恿着自己去破坏关系，甚至忍不住以各种无理取闹的方式去折磨对方，将对方彻底推开。

只有当对方转向冷漠、粗暴的态度，不再善待自己的时候，反而内心会感到无比的确定。因为现实状态恰好与内心的期待对接上了。

这份确定性反而能够消除之前的忐忑不安。

大家或许会觉得，这不就是贱么？

可是人性就是如此，没有什么好与坏，只有合适与不合适。

对身边的小女生好一点。