公务员考试如何拿第一

1、

改掉一个坏习惯的最佳方法，永远是找到一个新的好习惯。

而且过后很久，你才意识到，原来早就把这个坏习惯忘掉了。

2、

手段和套路能让你走得更快，但容易摔跤。

越往上走，反而越需要返璞归真。

格局、眼界、心胸、善良……所有美好品质之所以会被追捧数百数千年，其实因为它们虽然看似【利他】，但真正的作用是【利己】。

能帮助我们走的更远且更稳。

3、

雪中送炭，不一定受欢迎。

一个性格极端好强的人时运不济、自我厌恶的时候，其他人的关怀和喜欢，不但不能为他解忧宽怀，反而会让他觉得更烦躁。

如果说有谁真正能安慰他，那就是有实力帮到他的人。

4、

意识不到重复的力量，就容易因为心急而崩溃。

大部分的长进，其实都是一次次重复累积迭加的结果。

比如说做第1个戚风蛋糕，没做好，做第2个还是没做好，第3个也不行，到第4个就可以用了。

很多大神甚至之前做了五六十个才能成功。

是他们傻吗？没有一个傻的。

只是每个人遇到的问题真的不一样。

做得多的人很可能是遇到了更多的细节问题，如果能够饶有兴趣的坚持下去，就久病成良医了。

那些动不动说戚风是气疯的，无非就是希望一次成功。动不动说孩子是折磨他的，只是希望说一句孩子就听进去嘛。

急功近利者，日子从来不会好过。

5、

二战中德军为什么战斗力强主要原因是：

①官兵平等，将军也可以和士兵一起吃饭，打仗时冲锋在前，这和依然坚持贵族制和等级观念的英法军队形成鲜明对比；

②德军的指挥操典明确规定，上级对下级下达任务，交代“干什么”和“为什么”即可，不得过多涉及具体“怎么干”。

因此德国基层指挥官对于如何因地制宜，按照合适的方法完成任务具有很大的自主权。

这两点中的后者被美军看到后大力引进、学习、推广，也成为美军在短时间内战斗力和指挥创造力剧增的主要来源。

从这个意义上来说，决定胜负的关键不是武器，而是人（事实上在二战初期，德军装备一点也不算好，包括坦克都比对手差）。

这一理念，在世界各地，和人类社会各个领域，看来也是相通的。它对于商业社会里的企业管理也具有很大启发意义。

6、

公务员考试如何拿第一？

首先拿出30天的时间，全心备考，就一个办法，刷真题。

就是无限刷题，而且要静音模式，自己去不断的总结经验，刷多了以后，你一眼就能看穿出题人背后的逻辑动机。

而且尽量不要提前备考，一定要考试前一个月备考。这样，才不容易忘。

接下来面试要注意的有三点：

第一、要放松，仿佛是过家家，你把面试官当游戏对象，你是在跟他一起玩耍，那么你就会比对方更自信。

第二、面试的核心是说服评委，太模式化或培训痕迹过重是得不了高分的，你要把面试过程当作文对待，先提出自己的观点，然后有论点有论据。

还有，大概率出题会跟老大讲话有关，需要恶补最近两年的讲话内容，并且对应分析为什么要提出这个计划。

第三、不要找任何人任何关系，因为有些时候，会适得其反。

即使找人也大概率没有效果，除非是组长，否则，单认识一个两个没意义，会去掉最高分与最低分。

最后，面试更核心的是天赋，短期培训意义不大。

——懂懂