人家有很多钱！不给你有啥用？

一年轻朋友问我大公司小公司怎么选。

她拿到了一个大公司offer，是现在自己就职小公司薪水的1.5倍。但是感觉去大公司可能就是按部就班，没啥盼头。

现在这个小公司的赛道、开展的业务，她都是看好的，老板也总给她们描绘光明未来，融资甚至上市啥的。让她觉得很有盼头。

我说，那你在小公司是核心员工吗？有股权或者期权激励吗？或者有分享未来利润的虚拟股权吗？

素质三连。

她茫然。没有。想了想：“公司前景很好，赚到钱了，到时候总不会给我们太差的薪水吧。”

估计这是老板都爱的员工了。猎鹿博弈竟然都自行瓦解了。

猎鹿博弈讲的是，两个人出去打猎物，各自打的话，可能每人每天能打到2只兔子，够各自吃2天的。如果俩人齐心协力合作，可以打到一只鹿，够每人吃5天。这时候你会咋选？

同样工作一整天，选项一能吃饱2天，选项二能吃饱5天。你可能会说，正常人都会选择选项二吧，毕竟多给还不好么。

但现实是，倘若你选择了选项二，专心打鹿，这时候另一个人被眼前跑过的兔子吸引去了目光，出击打兔子了。那结果就是打兔子的人可以吃饱2天，你傻傻相信对方一个人去打鹿，结果因没人合作一无所获饿肚子。

小公司长大的大目标就像鹿，而大公司稳定职位，是兔子。

但现实是复杂的。前面的猎鹿博弈，还暗含着一个假设，打到鹿了，大家平均分配。现实中，小公司长大了，显然分配权在老板不在你。

所以极有可能出现的情况是，你跟老板合作打到了鹿，然后他分了你能吃0.5天的食物，他拿走了9.5，那你还不如自己去打兔子呢。

当然在老板的角度，不给你分配可以简单分为两种情况：

1. 你并不是那个最佳合作人选。也许他能力独树一帜，市场上大把可替代你的人选，等待着跟他一起出发打鹿的名额呢。
2. 他就是不打算公平分配，想“洗脑”你们这些傻白甜，独占好处。

无论是哪种，对你来说都不是好事儿。所以，如果你想选择打鹿的赛道，就要提前考虑好，你能不能分配到足够的鹿肉，值得你的付出。

如果没有被分配到的可能，而你在大公司却能轻松拿到现在工资1.5倍的薪水，那也许你的能力就是跟你认为没前景的大公司稳定岗位更匹配。你去大公司任职，才是实现了帕累托效率的选择。

一些人在爱情里PUA另一半，也是同样的姿势。

描绘一个美好未来，以爱情为名让另外一方牺牲眼前利益。婚外的恋情，更惯常用这样的路数。

牺牲眼前利益的一方，请在牺牲前，冷静一下，确认一下你想要的所谓共同未来，分配的时候，你有没有话语权。

如果没有，那就不要想那么多假设的未来。就想想现在，你能得到的效用，爱情的美好啦，小公司这番工作经历啦，是不是值得自己的牺牲。

省得自己到时候真的只被分配了0.5只鹿，一下子由痴心人变成怨天尤人的可怜可恨之人。

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作者：啡小沫