阿里公布“女员工被侵犯”处理决定：辞退涉嫌男员工永不录用，两高管引咎辞职

今天凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
张勇表示，此事对涉事女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

同时，在这份内部处理公告中，除了对涉事相关人员的处理，张勇还表示，阿里将在三个方面进行反思和行动。

第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道，在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

第二，集团将加快制定《反性骚扰行动准则》，对性骚扰零容忍，这个准则的撰写，会邀请业内专家以及员工代表共同完成。

第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，无论是客户或者主管提出这样的要求，我们的员工都可以明确拒绝。

另外，在昨天夜间，朋友圈很多阿里人也都在转发“关于807事件的联合倡议”，称女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

来源：运营小助手