“0经验，想转行可以吗？”3步教你拿到心仪的offer！

行业与行业之间就像围城，在里面的人想出去，在外面的人想进来。

尽管有人可以选择在一个行业深耕到老，但大多数人，是没有这么早就确定了自己终身奋斗的目标，老原也是摸索了好几年，变换过各种身份才找到了自己的价值和未来想要从事的事业。

在这样的背景下，职业转型虽然有被裹挟着前进的风险，但不可否认，也推动着你的发展。

如果你打算职业转型，需要考虑的因素有很多。

比如，行业发展前景，比如，个人成长空间，比如，长期价值。
5年、甚至10年后回头看，你会不会因为这个选择变得更好，你要进入的行业会不会因为你，变好一点点。

你有很多问题不得不考虑，所以你又冲动，又犹豫，然后你变得焦虑又迷茫。

这几年结合自己也接触了不少转行的朋友，我有一句话送给大家：

转行是一次决策，而不只是选择。

你为什么想要转行？
现在就是金九银十，很多人开始蠢蠢欲动，都想趁着招聘旺季，跳到有更好前景的行业，且在他们之中，很明显地呈现出了三种不同的状态：

一种是现在身处一个发展稳定，但上升空间不大的行业，想要跳到机会更多、回报更大的行业；

一种则相反，想从一个发展很快的行业，放慢脚步转到更加安稳一些的行业；

最后一种最为常见，就是看着周围有人转了，不确定自己要不要转、不知道往哪转、以及到底怎么转。

前两种都属于有自己的规划，第三种就比较危险了。

所以不妨先问问自己，你为什么想要转行？

如果你是这个理由，我是绝对不建议你转行的：我在现在这个行业干不下去了，赚不到钱。

那你大概率到了另一个行业还是这样，甚至更惨。

我一直有一个朴素的逻辑：如果你在一个行业没干好，凭什么你在其他行业能干好呢？

转行是一种决策，不是一个选择。

这几种情况改行我觉得是理性的：

1、经过理性的分析和尝试，我还是不喜欢这个行业。在这个行业干的成绩不错，但就是完全没有激情，无法找到自己的价值感和存在感。

2、在另一个行业有更多的资源和见解，也做过深入的了解。不打没有准备的战，想寻求突破。

怎么才能成功转型？

01 时机准备：转行趁早不如趁好
什么叫趁早不如趁好，这里分享3个思路：

1）找供需不平衡
说白了就是判断一个行业的供需关系，如果供大于求，你再转进去也没啥意思，反过来，需求量很大，供给少，那这个行业就是基本有前景的。

2）找差异化的的跨界机会
我一直有一个观点：完全舍弃自己过往经验的转行，就是耍流氓。找差异化的跨界，就是比如你原本在汽车行业，现在小米开始搞车了，你抓住机会转过去，也是非常有优势的。

因为这两家公司虽然主体不同，但有重合的业务，你利用好这个重合的部分转行到更大的公司发展。

3）找成果能被识别
这句话的意思是，在自己的高光时刻转行最容易。我之前写过一篇关于改变的文章，我提到，人想要实现自我突破，最重要的是坚持连续性的积累，积累到一定时机再进行一个非连续的跳跃。

转行也是如此，它应该是你积累了一定程度后的一种突破。

所以，转行趁好不趁早，每一次转行都是设计出来的。

02 心态准备：空杯心态

人人都想用自己喜欢的方式过一生，最好能做自己喜欢的工作，这种状态是最理想的状态，如果有，老原建议你优先选择。

如果没有，就选择擅长的事情，当你把擅长做的足够好，成就感越积越满，你就会慢慢爱上这件事。

这和前面提到的高光时刻可以相结合，不断去获得正向反馈和积累，再一举拿下你的转行目标。

说到这，我有一个问题想问大家，你们真正想做的是转行还是转型？

举个简单的例子，你是一个程序员想转项目经理应该算是转型，从制造业的一线技术，到互联网的项目经理，这才是转行。

但无论哪一种，从你决定转行/转型的那一刻起，你就主动放弃了过去的一部分经验和优势，你要进入新的行业或者岗位，学习新的技能，建立新的能力，形成新的习惯。

这不是一件简单的事情，你要做好心理准备。

如果你死死攥着过去的成就放不开手，带着你的偏见和固执，那你一定会产生落差和挫败感。

要怎么办？

跳出过去的习惯、经验和成就，让自己时刻保持空杯心态。

空杯状态，是一种谦虚和敬畏的状态。在这种状态下，你才能打开自己，接受新的知识。

我打开搜索软件，输入「转行项目经理」，发现90%都是程序员/技术转管理，转项目经理的文章，那就拿技术转项目经理举例吧。

想要转管理，前提就是空杯心态：

1、改变习惯：
技术是单点思维，我敲好我的代码就够了，而且容易陷入对技术的偏执要求当中，忽视了整个项目的进展。

2、改变心态

这点很重要，改变那种自己技术好，就最牛的心态。
很多技术人做了项目经理，分现整个项目一团糟。
一边觉得自己的技术好，看不上管理那一套；一边又要应付各种团队管理问题，完全吃不消。

保持空杯心态，把技术人的单干思维转变为大局思维，保持谦虚和敬畏的心态，打开自己，积极接收有利的知识。

当然，成长是需要一个过程的。

保持空杯心态，对自己的认知也会更加清晰，不会因为过去的经验而产生落差，也不会因为一时的落后而感到挫败。

03 技能&经验加持

考PMP证书是必然的，不然人家凭什么相信你有这方面的能力。

据我的不完全统计，市场上90%的企业，在项目经理的要求中都会写上「PMP证书优先」这个字眼，不为别的，为了能高效地筛选一些门外汉，道理和985/211差不多，不需要过多解释了。
如果想转型项目经理或者从事项目管理相关行业，PMP证书都是你绕不过去的槛。其次是经验，在考证的过程中，你会接触系统的项目管理知识，只要结合实践做积累就好了。
人生处处是“项目”，可以是晚上做一顿饭、策划一场婚礼、计划一场旅行、举办一场活动等等……
当然这个的前提是有一个人能够带着你不走弯路。
如果你是为了考证而考证，最后你也就会那180道选择题，毫无意义，还是没办法转行成功。

有什么途径/方法？
做好了准备工作，接下来当然得有转行/转型的门道不是。
01 内部转岗/推荐
针对想要转型的朋友，比如技术员想转岗项目经理，一般都是公司内部消化的。

内部转岗是性价比最高的途径，优势在于你对公司的流程，文化包括团队已经非常熟悉或理解，这有助于你去开展项目工作。

平时可以多关注公司内部招聘信息，和HR们搞好关系，多留点心，如果可以的话，能让领导推荐是最好的，但更多的是做准备去自我推荐。

所谓的准备就是为了转岗项目管理做了哪些工作，比如考了项目经理PMP证书，自学了相关项目管理软件的运用，比如project软件，工作主动担起项目经理部分内容角色，比如主动沟通，问题解决，等充分培养自己的软技能

02 跳槽

要转行的朋友，最实际的办法就是关注你想去的行业，找到行业内有发展前景的公司，找到他们的招聘JD，下载打印出来，贴在自己的书桌上，不断通过学习和实践减少和JD的差距。

当然，仅仅局限于岗位JD上是很局限的，因为很多公司的JD是人力图方便从别人家复制过来，或者写的比较随意，一看就很粗糙夸张。

最好是能够有熟人内推，就拿项目经理来说，项目管理经验是很重要的，如果你没有，很有可能在简历海选的时候就被筛掉了，再优秀也送不到用人部门。

如果也没有熟人内推怎么办？这时候，你要学会付费思维。

报名参加学习一些高质量的课程，里面的老师和同学，就会成为你很好的契机。

就拿项目经理为例，可以参加PMP证书的培训课程，课程本身可以学习项目管理知识体系和项目的案例分享，进入学习群后，积极与老师链接，与同学链接，比自己在网络上海投，瞎找，成功率要大得多。

写在最后

转型，意味着你要放弃过去一部分的能力，你曾经仔细经营的圈子。

所以在一开始，我希望你能想清楚，自己为什么转行？

然后做好转型的准备：

时机准备：趁好不趁早，酝酿自己的节奏；

心态准备：空杯心态，保持开放状态，吸收新的知识，不论杯子里装的是什么，先清空，才能品到新茶；

技能&经验准备：有证书要求的就拿证书，没证书的就结合自己的工作经验去对标结合。

最后是找到合适的途径，可以是内部转岗，也可以是跳槽，但最好的是能有一个人帮你。

把这每一部分，都制定成自己的目标，任何一场改变都急不得。

转行不是选择，而是一种决策。

你需要收集各种因素，判断风险，制定目标，执行反馈，一系列的去推进和完成。
把目标分段，每完成一小段，就可以收获新的快乐和成就，你将更有动力奔赴下一个目标！

祝大家都能找到心仪的岗位！

作者：老原 项目经理老原