今天我看到一个视频,是一档求职类节目,一个普通本科生问一家跨国公司的HR,说你凭什么就把我的简历直接筛选掉,而让985、211院校的学生通过初选?
我跟他们只是在高考成绩上有区别,在其他任何方面,我相信我不比他们差。
HR说,我相信有这种可能性。但是,总体来看,985、211院校的大学生,跟普通院校的大学生,区别很大。
在外语方面,普通院校的大学生能考过四六级就算很不错了。
而985院校的大学生,可能在大一时就已经完成了四六级考试,然后他们会报考雅思、托福,有的还会参加各种国外交流活动,口语水平已经能达到跟外国人基本交流的程度。
计算机方面,普通大学生顶多考个国二、国三证书,而985出来的大学生,几个人组建一个小团队,一周时间就能做出来一个APP,因为他们在大学里就经常参加各种编程大赛。
……
基于以上种种原因,我在筛选简历的时候,在第一轮就把非985、非211的学生筛选掉。
HR的这种做法虽然涉嫌歧视,而且充满偏见,但是在实际应用中,确实是一种很高效的做法。
参加过校招的人应该都清楚,招聘应届大学生时,真正的大厂(比如苹果、微软、阿里巴巴、腾讯)根本不会去普通大学进行招聘,因为top 10大学里的毕业生还招聘不过来呢,何必再去普通院校里碰运气。
我自己就是普通大学毕业的,我非常清楚普通院校毕业生所面临的处境。
我查了一下数据,2020年高校毕业生有874万人,2021年是909万,预计2022年将达到1076万人,而最近两年各个行业又都不太景气,所以今年就业形势将会将会更加严峻。
对于普通院校毕业的大学生,我的建议是,如果可以的话,不要去跟大多数人去竞争,不要在别人制定的规则下参与竞争,否则你会发现“被别人挑来挑去”是一件非常难受的事情。
当然,如果你天赋异禀,参加过各种各样的比赛,而且都拿到了不错的奖项,在你的校友当中明显是个佼佼者,那你可以跟985院校的毕业生一决高下。
反之,如果你只是个智商平平、成绩平平的人(像我一样),那我不建议你非得跟那些高材生去竞争大厂名额。
很多知名大厂,或者体制内的肥差,他们在招聘员工时,制定的门槛非常高。甚至一个不知名的单位,招聘职员时都要求是清华北大或者常春藤名校的硕士、博士。
你非要要跟这帮人去竞争,那不是自讨苦吃吗。
所以,你可以选择差异化竞争,比如,你可以去小厂、去普通国企,也可以自己创业,这些都是比较不错的选择。
另外,毕业5年、10年之后,在小厂打拼的毕业生,混得不一定比清华北大的毕业生差,因为在小厂的人可能参与了很多初创项目,自己也成为了一个小领导。
而名校毕业的大学生,还在大厂里面996,头发也开始逐渐稀疏。
当然,就平均薪酬来看,肯定是毕业院校越好,平均薪资越高,这个是毋庸置疑的,但是拿个体来看,可能会有很大的区别。
比如我从大学毕业两年之后,我就不走传统的职场路线了,到今天毕业8年多了,我的收入比同龄的清北毕业生平均工资高多了。
因为他们走的路线,是在别人制定的规则和框架下进行竞争,而我走的路线是没有任何框架的。
比如,我每天利用闲暇的1小时来写作,可能就有数千元的收入,而大厂的员工可能需要加班加点干一天才能拿到这份钱。
我再跟大家举一个例子,无论你做公号、今曰头条、斗音、知乎还是喜马拉雅FM等自媒体平台,你都会发现,官方经常组织各种活动,比如征稿、配音大赛等等。
我是从来不会参加这些鬼比赛的。
因为我知道我的竞争对手都是什么人。他们可能是北大中文系的硕士,可能是国家一级配音员,他们写出来的文字之优美、他们朗诵的诗歌之动听,我肯定比不了。
我怎么跟他们竞争?
最终,在平台的各种要求和引导下,那些参加比赛的人折腾了好几轮,花了几十个小时,改来改去,录来录去,拿一等奖的那个人获得了1000元。
最后发现原来并不是发现金,而是一个推广基金。以后你在此平台付费推广自己内容时,这份基金可以进行抵扣。
于是这名文采出众的人又回到了他的本职工作(可能是一家出版社或者电视台),继续拿他8000元的月薪。
我一直强调,独立收钱,是一个人最重要的能力。
只要你能做到独立收钱,那么说明你已经跳出了所有的规则和框架,你已经没有了竞争对手。
还是拿我这个小公众号举例子,我每天只需要投入一个小时,就能做收费阅读,还能做收费社群,我有竞争对手吗?
没有。
因为我做的事情具有唯一性,非常个性化。
互联网上像我这样的人多不多?多如牛毛,他们有做自媒体的,有做短视频的,有做电商的……而且我在他们面前连个小虾米都不算。
但是,即使像我这样的小虾米,我也不会被别人挑来挑去,任何合作都是我制定规则,我说了算。
比如,很多大的机构或者公司,看到了我的影响力,看到了我的各种付费社群,他们就想跟我合作。
具体怎么合作,怎么分成,得经过我的同意才行,如果我觉得不划算,或者我觉得这样对粉丝不好,我就直接拒绝掉。
那么这时候,你觉得那些前来咨询的客户会不会先问我:你是什么学校毕业的?
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