怎么让大领导成为你的贵人？

1先想想：领导都喜欢什么样的下属？

1、能力强

2、忠诚高

3、口风紧

4、人脉广

5、有眼力

在大方向上主要就这几项，所以，中心思想就一点：做一个对领导有用的人。

2给大领导留小面子，给小领导留大面子官好交，小鬼难缠，大领导没必要为难你，你不卑不亢就行。然而很多小领导生怕别人不知道他是个干部，所以你要主动放低姿态，给他留足面子。

3把大领导看小，小领导看大这句话的意思是一般领导越大，他越不会表现得高高在上，你要是唯唯诺诺，卑躬屈膝，他肯定不喜欢你。你要给小领导绝对的尊重感，他会对你有好感，因为他刚升时间不长。当然，如果领导是小人或者关系户，不适用此条。

4在大领导面前表扬小领导当大领导表扬你某件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事，这就双赢。

5汇报范围最好只针对领导关注的事像什么设备坏了，谁谁吵架这种小事，不要烦他。一件事别频繁汇报，应该在有阶段性进展、需要领导协调这些关键节点请示领导就好。

6不要怕别人利用人家利用你，说明你还有用处。没有靠山，没有大腿可抱，又想出人头地，就别太清高，谁都不用你，你才是最危险的。遇到小人，正面交锋容易两败俱伤，你可以违心地送几顶高帽，他就会为了维护自己的高帽，而忙东忙西。

7学习领导的气质沉稳：不随便显露你的情绪。不逢人就诉说你的困难和遭遇。细心：对身边发生的事情，常思因果关系。对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

8学会主动很多老实人喜欢被动等待，不喜欢主动沟通。他的核心问题不是能力问题，而是敢不敢，愿不愿意做的问题。不好意思并不能解决问题，你不主动表态，谁知道你能摆平这件事呢。要学会主动社交，你用的人越多，你爬得就越高，你想借力的时候，才能借到大家的力量。只和自己脾气相投的人打交道，不喜欢和自己三观不合的打交道，就是画牢为地，给自己设限。

9明确自己的位置，知道自己想要什么这点听起来觉得空，但真的撞了南墙你都不一定回头，因为有些刻在骨子里的东西很难改变。低位向高位交流，很重要的一点就是控制好自己的情绪，甚至职场中不需要太多感情。觉得领导为难我了，我做了那么多却没有回报。

10做一个不卑不亢的人保持一个理念，他的好不是我的好，他的不好不是我的不好。不会因为对方很牛掰就卑躬屈膝，也不会因为对方很低落就看人下菜碟。越是身处高位的人，越是很难跨界社交。